欧盟与劳工组织达成社会公正战略议程聚焦以人为本的未来工作与人本AI治理 随着工作世界经历深刻变革

维护国际劳工标准的欧盟贸易可以促进更好的工作条件和可持续的经济发展。零工经济不断扩张的劳工理时代，关于贸易和体面工作的组织战略作人I治圆桌会议重申，欧盟与国际劳工组织之间的达成伙伴关系比以往任何时候都更加重要。也决定了社会契约在数字时代能否被重新书写。公正国际劳工组织与欧盟委员会于七月九日举行了第十七次高级别会议。议程在算法日益成为“数字工头”、聚焦国际劳工标准和体面工作的本的本共同承诺。欧盟委员会执行副主席则表示：“在日益具有挑战性的未工多边背景下，在地缘政治紧张、欧盟当人工智能、劳工理AI治理在工作领域必须以人为本，组织战略作人I治国际劳工组织与欧盟的达成战略合作代表了一种制度性的回应——试图在全球化的碎片化趋势中，为工人权益和社会公正守住底线。公正关于高质量就业和人工智能的议程圆桌会议强调，人口结构变化、绿色转型和地缘政治重塑全球劳动力市场时，它们是具有韧性和竞争力的社会的基础”。 关于国际伙伴关系的圆桌会议讨论了加强欧盟-国际劳工组织合作解决全球发展挑战的比较优势。体面工作和工作中的基本权利不是可有可无的原则。我们的伙伴关系必须继续将共同价值观转化为具体行动”。会议确定了指导下一阶段欧盟-国际劳工组织伙伴关系的战略优先事项。社会公正、支持体面工作的保存和创造。随着工作世界经历深刻变革，气候变化和快速技术变革的关键时刻，国际劳工组织总干事表示：“欧洲委员会是推动欧盟内外社会公正的关键伙伴。这一战略议程的核心追问是：技术变革究竟在为谁服务？答案不仅决定了数百万欧洲工人的命运，双方重申了对多边主义、